第二百零九章人浮于事
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唐哲飞美国一个月后才被人发现，那个时候已经临近年底大家都很忙。加之陌晓美上位之后，唐哲在公司出现的频率越来越少所以起初并没有引起人特别关注。只是临近年关，董事会会议和决策一个接着一个，唐哲次次缺席这才被发现他已不在国内。
先是陌楠再来又是唐哲，陌集团两大老支柱相继离世、离开，一下搅得公司上层人心惶惶，情绪波动很大。董事会的人相继给唐哲打电话，搞的唐哲的私人电话比热线电话还繁忙。
唐哲要静心预备手术诸多事宜电话都让助理接了，助理一遍一遍向关心和关怀的各位领导解释：唐哲先生是来美国旅游散心的，不接电话，过完年就回去。可人家偏不信不依不饶一个电话接着一个电话，烦的唐哲最后抓着手机破口大骂了一通这边的人们才消停下来。
虽然被骂的莫名其妙头破血流，但就是被这样骂过之后董事层才稳定下来。唐哲能中气十足的骂人他们就放心了！各人心中都有了底气。不得不说唐哲是他们的主心骨。
因为要过年了，陌晓美忙的要死。往年过年学校早早放假，家里的事情又不经她手懒散的要死。去年和斐闻他们过年一个赛一个的穷根本对过年有啥想法。今年不一样了，陌晓美想要热热闹闹过一回年，年货、买炮竹一样都不能少。但是她手头事情多只能把这些活全权委托给了万能的男秘书。
万能袁旭把年货都配齐了，顺便把陌晓美忘记列入单子里的东西也都补充齐全。陌晓美坐在办公桌后面连声道谢：“太感谢了，袁旭又心细又能干将来姑娘嫁你简直太享福了。”
对虚无缥缈的道谢袁旭一点都不为所动，揉着全身酸楚的手臂和肩膀说：“要感谢，来点实际的。”
陌晓美乐了：“行，年底给你加工资。”陌晓美对制备过年的东西一窍不通，列清单的时候最具体的就是各种鞭炮和烟花，五六个一百发的烟花桶死沉死沉，搬的袁旭到现在手还酸呢。
“加工资是肯定的，还要休假。”袁旭忙的连自己家的年货都没时间制备。
“好，下午没什么事情你补休去。”陌晓美“很大方”的给了半天假。袁旭一阵无语。
这都离过年不到三十天时间，出外打工的人就指望着这过年一年回家一次，所以陌集团旗下的工厂、建筑工地大都已经停工放假。财务处洪天晃用了两小时总结报告了这些工程建筑工地的收支，工厂是大把大把的捞钱，建筑工地是大把大把的烧钱，不过将来的收益也是翻倍的。纸面上的钱都不是钱，那就是一连串的数字。
“大概就这么个情况，虽然市场不景气我们公司业绩和去年相比持平。今年就算有增长。”洪天晃合上笔记本：“另外就您和江家合作的那个服装公司……恕我直言，是否在设计师工资方面支出的太高？比我们总部的设计部工资都高出好几倍。”
洪天晃统领大局的人，几千万在他眼皮子底下流过眼睛都不带眨的。这会儿突然提某个子公司人员工资高，肯定是有人说了什么。
陌晓美放下手中钢笔合上桌子上的笔记本抬了抬眉毛问：“怎么？设计部有人眼红了？”
眼前这小姑娘越发的精明了，自己点到了边边角角她就抓到要害了，这感觉就像是在陌楠底下工作时一样。最高领导层心里装了一面照妖镜。一照谁都跑不了。
“就那几个从人家大牌公司挖过来的设计师工资高点，那边公司刚开始运作底下的行政人员和助理设计师累死累活，拿着加班费才比总公司高。啧，光看见人家喝酒吃肉，没见洒血流汗。”陌晓美自言自语抱怨的时候，精英总裁的形象立刻在她身上弱化了。
她说的这些洪天晃门清，某些人也门清，都不是重点。洪天晃没接话等着陌晓美继续下指令。
陌晓美站起来走到落地窗旁边，窗边放了一把皮椅子上面搭着一条毛绒绒的毯子。陌晓美双手展开拉直，在阳光中伸展了一下疲惫的身体，收了架势又站着晒了一会儿才说话：“有谁在你跟前抱怨了？”
“有几个部门经理，他们随口一说。”洪天晃实话实说：“主要还是设计部的人。”
“老邱？”老邱就是那个地中海经理，想起来“地中海”当面卖笑背后捅刀陌晓美心里一阵膈应。她告诉自己要理智，她是陌集团总裁，不是独裁。不能因私人恩怨就把人推出午门。所以一直忍着没动他。
“他自己没来，鼓动了设计部的六个队的组长跟我说，窝在我办公室婉转了半天要求加工资呢。工资是人事部的事情，我们财务室只管按工资条打钱。”袁旭很无奈，年底了财务室本来就忙的要死，还一会儿一堆人过来打扰。
设计部总共六个组，拧成一股绳要求加工资够团结啊！洪天晃说的没错，加工资什么的是人事部按公司制度按工龄和职位给人定的工资。加工资也分两种一种是因为通货膨胀按比例加，虽不多但每个人都涨十分普天同庆。个人要求加工资，要么上层直接下命令，要么人事部写个申请，说明具体理由让总裁或者董事会批。
这种不按常规找上财务部，不过就是要经洪天晃的嘴来跟陌晓美说。大概的意思是：都是搞设计的，子公司工资比总公司还高，不要因为是自己的成立起来的项目就偏心。
影射的意思很明显。
不得不说“地中海”这主意出的正，脑袋上的毛真是没白秃啊！
若是老邱出于私人恩怨，怨自己劫了他工作挤兑自己陌晓美可以设身处地的表示下理解。但就这件事件，再一次印证了老邱本来就是一个惯使背后刀的阴险小人，人品有问题。
这种人让他做一个部门的副职都嫌位高权重了些。
陌晓美站在窗户边出神，从老邱的设计部联想到了今年会不会下雪的问题，也不知脑袋是怎么转的。好不容易把跑偏的思维拉，转头过来看洪天晃还等着自己，她快速的转了转黑色的眼珠子说道：“六个组么……设计部有这么多人啊，现在公司对外宣传和广告一律都外包了。他们每年工作不过就是布置各种展会吧。”
“是的。”洪天晃点点头。近些年来因公司发展需要，建立了很多新部门。老部门又不进行重组改革加之公司不主张主动裁员，有些部门有人浮于事现象。严重浪费人力和财力。
陌晓美一只手环腰，另一只手顶在手臂上面，托着自己的下巴想了一个变通的主意：“他们羡慕是吧？既然这样让人事部弄个内部调剂的考试，有意向去子公司的都可以参加。”
把这边剩余劳动力拉倒需要的空位，就是减少成本。对于减少成本财务处最乐见其成的。
陌晓美打了个电话把人事部的经理叫过来，三个人商量了一下就把大概的方案定下来。
“这个好，其他部门也可以效仿推行。”洪天晃拍着大腿乐呵呵的说。
唐哲飞美国一个月后才被人发现，那个时候已经临近年底大家都很忙。加之陌晓美上位之后，唐哲在公司出现的频率越来越少所以起初并没有引起人特别关注。只是临近年关，董事会会议和决策一个接着一个，唐哲次次缺席这才被发现他已不在国内。
先是陌楠再来又是唐哲，陌集团两大老支柱相继离世、离开，一下搅得公司上层人心惶惶，情绪波动很大。董事会的人相继给唐哲打电话，搞的唐哲的私人电话比热线电话还繁忙。
唐哲要静心预备手术诸多事宜电话都让助理接了，助理一遍一遍向关心和关怀的各位领导解释：唐哲先生是来美国旅游散心的，不接电话，过完年就回去。可人家偏不信不依不饶一个电话接着一个电话，烦的唐哲最后抓着手机破口大骂了一通这边的人们才消停下来。
虽然被骂的莫名其妙头破血流，但就是被这样骂过之后董事层才稳定下来。唐哲能中气十足的骂人他们就放心了！各人心中都有了底气。不得不说唐哲是他们的主心骨。
因为要过年了，陌晓美忙的要死。往年过年学校早早放假，家里的事情又不经她手懒散的要死。去年和斐闻他们过年一个赛一个的穷根本对过年有啥想法。今年不一样了，陌晓美想要热热闹闹过一回年，年货、买炮竹一样都不能少。但是她手头事情多只能把这些活全权委托给了万能的男秘书。
万能袁旭把年货都配齐了，顺便把陌晓美忘记列入单子里的东西也都补充齐全。陌晓美坐在办公桌后面连声道谢：“太感谢了，袁旭又心细又能干将来姑娘嫁你简直太享福了。”
对虚无缥缈的道谢袁旭一点都不为所动，揉着全身酸楚的手臂和肩膀说：“要感谢，来点实际的。”
陌晓美乐了：“行，年底给你加工资。”陌晓美对制备过年的东西一窍不通，列清单的时候最具体的就是各种鞭炮和烟花，五六个一百发的烟花桶死沉死沉，搬的袁旭到现在手还酸呢。
“加工资是肯定的，还要休假。”袁旭忙的连自己家的年货都没时间制备。
“好，下午没什么事情你补休去。”陌晓美“很大方”的给了半天假。袁旭一阵无语。
这都离过年不到三十天时间，出外打工的人就指望着这过年一年回家一次，所以陌集团旗下的工厂、建筑工地大都已经停工放假。财务处洪天晃用了两小时总结报告了这些工程建筑工地的收支，工厂是大把大把的捞钱，建筑工地是大把大把的烧钱，不过将来的收益也是翻倍的。纸面上的钱都不是钱，那就是一连串的数字。
“大概就这么个情况，虽然市场不景气我们公司业绩和去年相比持平。今年就算有增长。”洪天晃合上笔记本：“另外就您和江家合作的那个服装公司……恕我直言，是否在设计师工资方面支出的太高？比我们总部的设计部工资都高出好几倍。”
洪天晃统领大局的人，几千万在他眼皮子底下流过眼睛都不带眨的。这会儿突然提某个子公司人员工资高，肯定是有人说了什么。
陌晓美放下手中钢笔合上桌子上的笔记本抬了抬眉毛问：“怎么？设计部有人眼红了？”
眼前这小姑娘越发的精明了，自己点到了边边角角她就抓到要害了，这感觉就像是在陌楠底下工作时一样。最高领导层心里装了一面照妖镜。一照谁都跑不了。
“就那几个从人家大牌公司挖过来的设计师工资高点，那边公司刚开始运作底下的行政人员和助理设计师累死累活，拿着加班费才比总公司高。啧，光看见人家喝酒吃肉，没见洒血流汗。”陌晓美自言自语抱怨的时候，精英总裁的形象立刻在她身上弱化了。
她说的这些洪天晃门清，某些人也门清，都不是重点。洪天晃没接话等着陌晓美继续下指令。
陌晓美站起来走到落地窗旁边，窗边放了一把皮椅子上面搭着一条毛绒绒的毯子。陌晓美双手展开拉直，在阳光中伸展了一下疲惫的身体，收了架势又站着晒了一会儿才说话：“有谁在你跟前抱怨了？”
“有几个部门经理，他们随口一说。”洪天晃实话实说：“主要还是设计部的人。”
“老邱？”老邱就是那个地中海经理，想起来“地中海”当面卖笑背后捅刀陌晓美心里一阵膈应。她告诉自己要理智，她是陌集团总裁，不是独裁。不能因私人恩怨就把人推出午门。所以一直忍着没动他。
“他自己没来，鼓动了设计部的六个队的组长跟我说，窝在我办公室婉转了半天要求加工资呢。工资是人事部的事情，我们财务室只管按工资条打钱。”袁旭很无奈，年底了财务室本来就忙的要死，还一会儿一堆人过来打扰。
设计部总共六个组，拧成一股绳要求加工资够团结啊！洪天晃说的没错，加工资什么的是人事部按公司制度按工龄和职位给人定的工资。加工资也分两种一种是因为通货膨胀按比例加，虽不多但每个人都涨十分普天同庆。个人要求加工资，要么上层直接下命令，要么人事部写个申请，说明具体理由让总裁或者董事会批。
这种不按常规找上财务部，不过就是要经洪天晃的嘴来跟陌晓美说。大概的意思是：都是搞设计的，子公司工资比总公司还高，不要因为是自己的成立起来的项目就偏心。
影射的意思很明显。
不得不说“地中海”这主意出的正，脑袋上的毛真是没白秃啊！
若是老邱出于私人恩怨，怨自己劫了他工作挤兑自己陌晓美可以设身处地的表示下理解。但就这件事件，再一次印证了老邱本来就是一个惯使背后刀的阴险小人，人品有问题。
这种人让他做一个部门的副职都嫌位高权重了些。
陌晓美站在窗户边出神，从老邱的设计部联想到了今年会不会下雪的问题，也不知脑袋是怎么转的。好不容易把跑偏的思维拉，转头过来看洪天晃还等着自己，她快速的转了转黑色的眼珠子说道：“六个组么……设计部有这么多人啊，现在公司对外宣传和广告一律都外包了。他们每年工作不过就是布置各种展会吧。”
“是的。”洪天晃点点头。近些年来因公司发展需要，建立了很多新部门。老部门又不进行重组改革加之公司不主张主动裁员，有些部门有人浮于事现象。严重浪费人力和财力。
陌晓美一只手环腰，另一只手顶在手臂上面，托着自己的下巴想了一个变通的主意：“他们羡慕是吧？既然这样让人事部弄个内部调剂的考试，有意向去子公司的都可以参加。”
把这边剩余劳动力拉倒需要的空位，就是减少成本。对于减少成本财务处最乐见其成的。
陌晓美打了个电话把人事部的经理叫过来，三个人商量了一下就把大概的方案定下来。
“这个好，其他部门也可以效仿推行。”洪天晃拍着大腿乐呵呵的说。