第一百零六章 股权结构
推荐阅读:宇宙职业选手、斗罗大陆V重生唐三、万相之王、星门、剑道第一仙、雪中悍刀行、一剑独尊、牧龙师、临渊行、万古第一神
一秒记住【流星小说网 www.lxbbbb.com】,精彩小说无弹窗免费阅读!
既然计划和基调已经定了下来,后面的事情就按照计划有条不紊的开展即可。
离岸公司注册这一方面他们没有什么经验,索性就直接找了一个专业的代理公司,然后李微和公司法务共同监督其注册离岸公司。
润塘二零二一年春季,又有四个电视剧项目和一个电影项目立项,在李腾逸的筹划下一个动漫项目也已经开始筹备。
毕竟自家马上就要建立周边工厂了,这一整条产业链可以带来相当可观的收入。
李腾逸现在手头虽然不宽裕但是该花的钱还是要花,上上下下一共租了三层写字楼,加一起一万两千多平米,光租金每年就要四百多万。
办公场地办妥了,剩下的就是招兵买马了,这次额动作不可谓不大,这一次提供超过一千个就业岗位。
润塘这么大的手笔,人社局差点没给他们公司供起来,宋美琪率先下手招聘了七个HR,毕竟后面工作压力太大,人手不够绝对是不行的,再说了公司拆分后也需要人力资源管理方面的人才。
招聘方案也已经定下了,招聘的广告也是撒的漫天飞舞,润塘这次崛起依然成为了唐S市民茶余饭后的谈资。
有钱能使鬼推磨,在强大的资金支持下新租的那两层写字楼,还有润塘旁边的这半层已经开始装修了,预计一个多月就可以装修完成。
办公桌椅、电脑、打印机等等一系列的物资也已经下了订单,等着公司装修完毕就可以进场了。
新媒体是他们起家的项目,虽然说现在的影视剧制作更为吸金,但新媒体这个项目也不能扔掉,而且还要继续加大投入,经过这一年多的经营,他们的经验可以说是很充足了。
基本也做到了全类别覆盖,这次扩大就是在原有的基础上细化运营类别,两个月之内要实现运营账号翻倍,五个月内再次翻倍。
反正马上就要迎来一大波新员工,又不差钱,可以砸钱可以烧,大家都可着劲的扩大规模,反正现在投入的资金,过段时间都会赚回来。
这次招聘会筹备了很长时间,足足用了一个月的时间去做宣传,简历像雪花一样飞了过来,据统计这次一共收到了三千多份简历。
经过一周的筛选,一共有八百份简历是符合要求的,可以开展面试。虽然这数量看起来不少,但面试肯定也会刷掉一部分人,毕竟简历是存在水分的,他的经历也并不一定和他的能力成正比。
以最乐观的情况估计,能录用六百个人就已经烧高香了,人才缺口还是无比巨大,只能在人社局和退役军人事务局组织的招聘会上下一些功夫。
招聘会的事情还在筹备当中,离岸公司便注册好了,李微的办事效率还是比较高的,离岸公司前脚注册好,后脚就开始注册控股公司了。
控股公司的注册就相对简单一些,一周多的时间便已经注册好了。
控股公司注册完成之后便开始着手拆分河北润塘文化传播有限公司,这些事情就比较繁琐了,虽然工作量很大,但也只是忙这一段时间,等公司拆分完毕之后就没这么多事情了。
李微原打算从金曜石挖几个过来,处于多方面因素考虑,宋美琪便拒绝了这个提议,毕竟挖老东家的墙角,这显得有些不地道。
人家混不下去了投奔你是一回事,你过去挖墙脚就是另一回事儿了,在人力资源管理过程中,挖老东家的墙角也是业内比较忌讳的,也算是一个不成文的规定。
这只能让李微辛苦辛苦,说辛苦其实也不是特别辛苦,主要就是股权结构有些复杂了。
离岸公司由李腾逸全部持股,国内的两家控股公司由离岸公司持股百分之五十一,这两家控股公司互相持股百分之三十四,李腾逸自己持股百分之十,给公司高管预留百分之五的激励股权。这就是这两家控股公司的股权结构,比较平常,没有什么特别复杂的地方。
真正复杂的股权结构在子公司这边,离岸公司并不直接持股这些子公司,而是通过润塘控股和so hi(中国)对其进行控股。
这些子公司由润塘控股和so hi(中国)各持股百分之三十,李腾逸自己持股百分之十,预留百分之十的激励股权,这些大体的架构不变。
真正复杂的地方在剩下的这百分之二十,这百分之二十是由子公司和子公司之间互相控股。
就拿润塘影业的股权结构举例,之前那百分之八十的股权是比较清晰的,剩下的这百分之二十股份由“润塘传媒”、“润塘文化”、“润塘科技”、“润塘电商”、“润塘贸易”、“润塘地产”、“润塘实业”、“会计事务所”、“律师事务所”、和“润塘研究院”各持股百分之二。
而像旗下的各个工厂、建筑公司等等则是以子公司的形式注册,由“润塘地产”和“润塘实业”进行全部控股,也就是其全资子公司。
因为润塘的这波操作动静不小,目前资金肯定是不够的,不排除下步做融资打算,这样配比股权就是为了保证公司的控制权不会旁落,毕竟李腾逸的这两家控股公司是绝对不接受融资的。
接受融资的也只是润塘旗下的公司或子公司,这样不管以后股权怎么变化,只要不一下子把股权稀释的太多,就能保证绝对的控制权。
像这种头疼的事情就交给李微去办了,毕竟像甩手掌柜这种事情,李腾逸做起来也算是轻车熟路了。
在李微注册子公司的时候,招聘会也如期举行了,人社局和退役军人事务局组织的招聘会,虽然参加人数较多,但人才质量真的是堪忧。
目测参加招聘会的企业有两百家左右,而应聘者也有三千多人,但是能入宋美琪法眼的人寥寥无几。
招聘会开了两天,总共也就招聘了不到一百个人,看来像这种大型的招聘会基本上是指望不上,只能通过自家公司招聘了。
既然计划和基调已经定了下来,后面的事情就按照计划有条不紊的开展即可。
离岸公司注册这一方面他们没有什么经验,索性就直接找了一个专业的代理公司,然后李微和公司法务共同监督其注册离岸公司。
润塘二零二一年春季,又有四个电视剧项目和一个电影项目立项,在李腾逸的筹划下一个动漫项目也已经开始筹备。
毕竟自家马上就要建立周边工厂了,这一整条产业链可以带来相当可观的收入。
李腾逸现在手头虽然不宽裕但是该花的钱还是要花,上上下下一共租了三层写字楼,加一起一万两千多平米,光租金每年就要四百多万。
办公场地办妥了,剩下的就是招兵买马了,这次额动作不可谓不大,这一次提供超过一千个就业岗位。
润塘这么大的手笔,人社局差点没给他们公司供起来,宋美琪率先下手招聘了七个HR,毕竟后面工作压力太大,人手不够绝对是不行的,再说了公司拆分后也需要人力资源管理方面的人才。
招聘方案也已经定下了,招聘的广告也是撒的漫天飞舞,润塘这次崛起依然成为了唐S市民茶余饭后的谈资。
有钱能使鬼推磨,在强大的资金支持下新租的那两层写字楼,还有润塘旁边的这半层已经开始装修了,预计一个多月就可以装修完成。
办公桌椅、电脑、打印机等等一系列的物资也已经下了订单,等着公司装修完毕就可以进场了。
新媒体是他们起家的项目,虽然说现在的影视剧制作更为吸金,但新媒体这个项目也不能扔掉,而且还要继续加大投入,经过这一年多的经营,他们的经验可以说是很充足了。
基本也做到了全类别覆盖,这次扩大就是在原有的基础上细化运营类别,两个月之内要实现运营账号翻倍,五个月内再次翻倍。
反正马上就要迎来一大波新员工,又不差钱,可以砸钱可以烧,大家都可着劲的扩大规模,反正现在投入的资金,过段时间都会赚回来。
这次招聘会筹备了很长时间,足足用了一个月的时间去做宣传,简历像雪花一样飞了过来,据统计这次一共收到了三千多份简历。
经过一周的筛选,一共有八百份简历是符合要求的,可以开展面试。虽然这数量看起来不少,但面试肯定也会刷掉一部分人,毕竟简历是存在水分的,他的经历也并不一定和他的能力成正比。
以最乐观的情况估计,能录用六百个人就已经烧高香了,人才缺口还是无比巨大,只能在人社局和退役军人事务局组织的招聘会上下一些功夫。
招聘会的事情还在筹备当中,离岸公司便注册好了,李微的办事效率还是比较高的,离岸公司前脚注册好,后脚就开始注册控股公司了。
控股公司的注册就相对简单一些,一周多的时间便已经注册好了。
控股公司注册完成之后便开始着手拆分河北润塘文化传播有限公司,这些事情就比较繁琐了,虽然工作量很大,但也只是忙这一段时间,等公司拆分完毕之后就没这么多事情了。
李微原打算从金曜石挖几个过来,处于多方面因素考虑,宋美琪便拒绝了这个提议,毕竟挖老东家的墙角,这显得有些不地道。
人家混不下去了投奔你是一回事,你过去挖墙脚就是另一回事儿了,在人力资源管理过程中,挖老东家的墙角也是业内比较忌讳的,也算是一个不成文的规定。
这只能让李微辛苦辛苦,说辛苦其实也不是特别辛苦,主要就是股权结构有些复杂了。
离岸公司由李腾逸全部持股,国内的两家控股公司由离岸公司持股百分之五十一,这两家控股公司互相持股百分之三十四,李腾逸自己持股百分之十,给公司高管预留百分之五的激励股权。这就是这两家控股公司的股权结构,比较平常,没有什么特别复杂的地方。
真正复杂的股权结构在子公司这边,离岸公司并不直接持股这些子公司,而是通过润塘控股和so hi(中国)对其进行控股。
这些子公司由润塘控股和so hi(中国)各持股百分之三十,李腾逸自己持股百分之十,预留百分之十的激励股权,这些大体的架构不变。
真正复杂的地方在剩下的这百分之二十,这百分之二十是由子公司和子公司之间互相控股。
就拿润塘影业的股权结构举例,之前那百分之八十的股权是比较清晰的,剩下的这百分之二十股份由“润塘传媒”、“润塘文化”、“润塘科技”、“润塘电商”、“润塘贸易”、“润塘地产”、“润塘实业”、“会计事务所”、“律师事务所”、和“润塘研究院”各持股百分之二。
而像旗下的各个工厂、建筑公司等等则是以子公司的形式注册,由“润塘地产”和“润塘实业”进行全部控股,也就是其全资子公司。
因为润塘的这波操作动静不小,目前资金肯定是不够的,不排除下步做融资打算,这样配比股权就是为了保证公司的控制权不会旁落,毕竟李腾逸的这两家控股公司是绝对不接受融资的。
接受融资的也只是润塘旗下的公司或子公司,这样不管以后股权怎么变化,只要不一下子把股权稀释的太多,就能保证绝对的控制权。
像这种头疼的事情就交给李微去办了,毕竟像甩手掌柜这种事情,李腾逸做起来也算是轻车熟路了。
在李微注册子公司的时候,招聘会也如期举行了,人社局和退役军人事务局组织的招聘会,虽然参加人数较多,但人才质量真的是堪忧。
目测参加招聘会的企业有两百家左右,而应聘者也有三千多人,但是能入宋美琪法眼的人寥寥无几。
招聘会开了两天,总共也就招聘了不到一百个人,看来像这种大型的招聘会基本上是指望不上,只能通过自家公司招聘了。